Pirmasis visiškai atviras naujienų portalas
Pirmasis visiškai atviras naujienų portalas
 | 2025-04-08 |
Darbuotojų perdegimas tampa aktualia problema, todėl vis daugiau žmonių ieško lankstesnių darbo formų. Viena iš populiarių alternatyvų – laikinas darbas, kuris suteikia galimybę reguliuoti darbo krūvį, išvengti perdegimo, geriau derinti profesinį bei asmeninį gyvenimą ir net daugiau užsidirbti.
Tyrimai rodo, kad didelis darbo krūvis, atsakomybė ir nuolatinis stresas vis dažniau trukdo specialistams suderinti profesinį ir asmeninį gyvenimą. Siekdami išvengti perdegimo, dažnai darbuotojai renkasi lankstesnes darbo formas. Net trečdalis nuolatinių darbuotojų svarsto pereiti prie laikino užimtumo. Tokį pasirinkimą lemia galimybė reguliuoti savo darbo krūvį ir išlaikyti geresnę darbo bei poilsio pusiausvyrą.
Laikinų darbuotojų platformos „Workis“ vadovas Jurgis Kovas pastebi, kad Lietuvoje laikinas darbas taip pat tampa ne tik pereinamuoju etapu ieškant nuolatinės darbo vietos, bet ir sąmoningu pasirinkimu.
„Vieni žmonės jį derina su kitomis veiklomis – studijomis, individualia veikla ar vaikų priežiūra, kiti mato kaip galimybę užsidirbti papildomai, pailsėti nuo įprastos darbo rutinos ar tiesiog keisti veiklos pobūdį – pavyzdžiui, po intensyvaus protinio darbo rinktis fiziškai aktyvesnes užduotis“, – sako ekspertas.
Darbuotojai renkasi ne atsisakyti stabilumo, o patys jį kurti – derindami lanksčias darbo galimybes ir įvairiapusę patirtį, kurią suteikia laikini darbai. Pasak J. Kovo, tai rodo, kad tradicinė darbo samprata keičiasi – darbuotojai ieško ne tik atlyginimo, bet ir jų gyvenimo būdą atitinkančio darbo modelio.
Ši tendencija ypač pastebima tarp jaunų darbuotojų.
„Didelė dalis jaunosios kartos nebenori dirbti pagal standartinį grafiką nuo 8 iki 17 val. Z karta ypač vertina laisvę planuotis savo laiką, o tai tradicinėse darbo vietose dažnai neįmanoma. Taip pat jaunieji specialistai siekia įvairesnės patirties, nori išbandyti skirtingas sritis ar užsitikrinti finansinį saugumą“, – sako J. Kovas.
Lankstumas vis dažniau įvardijamas kaip viena iš priemonių, padedančių išvengti perdegimo.
„Perdegimas kyla ne tik dėl didelio krūvio, bet ir dėl monotonijos, nuolatinės atsakomybės ar spaudimo. Laikinas darbas suteikia galimybę reguliuoti savo tempą, atsitraukti, kai to reikia, išlaikyti balansą ir pasirūpinti savo emocine sveikata“, – pabrėžia jis.
Dar vienas aspektas – aiškios ribos.
„Kai kuriose pozicijose žmonės patiria nuolatinę įtampą, didžiulę atsakomybę, strateginių sprendimų naštą. Tuo tarpu laikinas darbas dažnai apibrėžiamas aiškiomis ribomis – konkrečiomis darbo funkcijomis su nustatyta pradžia ir pabaiga. Tai reiškia mažiau ilgalaikio streso ir daugiau kontrolės“, – teigia J. Kovas.
Nors laikiną darbą dirbančių žmonių skaičius auga, vis dar vyrauja požiūris, kad tai tėra trumpalaikė išeitis arba galimybė įsidarbinti mažiau kvalifikuotiems darbuotojams. Tačiau, pasak J. Kovo, ši nuostata pamažu keičiasi.
„Laikinas darbas nėra žingsnis žemyn – tai strateginis žingsnis į šoną, suteikiantis galimybę augti horizontaliai, plėsti profesinį tinklą ir lavinti įgūdžius, kurie gali atverti duris į visiškai naujas karjeros kryptis“, – sako jis.
Pasak jo, darbas sandėlyje lavina organizuotumą, dėmesį detalėms, gebėjimą laikytis nustatytų procesų, kartu ir ugdo atsakomybę – savybę, svarbią bet kurioje profesijoje. Tuo tarpu darbas klientų aptarnavimo srityje, eksperto teigimu, stiprina bendravimo įgūdžius.
„Net jei šie darbai nėra ilgalaikio karjeros plano dalis, jie ugdo universalias, vadinamąsias „minkštąsias“ kompetencijas – lankstumą, gebėjimą greitai įsitraukti į naują aplinką, dirbti komandoje“, – sako J. Kovas.
Pasak jo, darbdaviai vertina šias savybes, nes jos padeda darbuotojui prisitaikyti ir tobulėti, nesvarbu, kokiu keliu jis pasirinks eiti.
Be to, tyrimai atskleidžia, kad laikinas darbas dažnai siejamas ne tik su emocine gerove, bet ir su finansiniu stabilumu.
„Laikino darbo privalumas – aiškumas dėl uždarbio“, – teigia J. Kovas.
Pasak jo, iš anksto žinant, kiek bus mokama už pamainą, galima strategiškai rinktis pelningiausius pasiūlymus. Didesnis atlygis dažnai siūlomas už naktines ar šventines pamainas, todėl, norint maksimaliai padidinti pajamas, galima išnaudoti šias galimybes. Be to, svarbus privalumas – greitas atsiskaitymas.
„Ar laikinas darbas finansiškai apsimoka labiau nei nuolatinė pozicija, priklauso nuo individualios situacijos – pajamų dydžio ir gebėjimo efektyviai planuoti savo laiką. Vis dėlto, daugelis žmonių laikinus darbus renkasi kaip nuolatinę veiklą ir iš to puikiai pragyvena. Tai lanksti ir finansiškai patraukli alternatyva tiems, kurie nori patys kontroliuoti savo darbo grafiką ir pajamas“, – apibendrina ekspertas.
INFORMACIJA
„Workis“ yra inovatyvi laikinų darbų platforma, sujungianti laikinųjų darbuotojų ieškančias įmones su žmonėmis, kurie nori greitai rasti lankstumo suteikiančių laikinų darbų. Įprastai „Workiu“ besinaudojančios įmonės laisvas darbo pozicijas užpildo greičiau nei per 24 valandas, o darbuotojams užtikrinamos visos socialinės garantijos – nuo laikinojo darbo sutarties iki kas savaitę mokamo atlyginimo. Platformoje vyrauja darbo pasiūlymai logistikos, mažmeninės prekybos, gamybos bei aptarnavimo sektoriuose.
Parašykite komentarą